전략 & 리더십/민주형
민주형 리더십 시리즈 ⑥ - 결정권을 위임할 때 필요한 조건 3가지
위임은 신뢰지만, 신뢰만으로 실행이 되진 않아요기준 없이 맡기면 자율이 아니라 혼란이 생겨요위임은 감정 + 구조 + 확인이 함께 설계돼야 작동합니다“이건 너가 정해봐요.”“이번엔 팀의 판단을 믿고 맡길게요.”민주형 리더는 자율과 위임을 중시합니다.하지만,맡겼다고 해서 일이 굴러가진 않아요.결정권을 넘겼지만, 실행은 멈춰 있었죠.팀은 오히려 더 혼란스러워졌어요.왜 그랬을까요?위임은 설계된 신호입니다기준이 없으면 팀은 무엇을 판단해야 하는지 몰라요피드백이 없으면 방치된 감정을 느끼게 돼요감정 연결이 끊기면, 책임이 떠넘겨졌다고 생각하게 되죠리더는 이렇게 말했어요.“알아서 잘 해보세요.”하지만 그 말에**‘어디까지 어떻게 해도 되는지’**는 없었죠.위임이 효과를 가지려면, 3가지 조건이 필요합니다① 판단의 기..
