전략 & 리더십/방임형
방임형 리더십 시리즈 ④ - 편창의적인 팀을 원한다면, 통제하지 말라고?
통제를 줄이면 창의성이 올라갈까요?방임형 리더는 간섭을 피하지만, 그 침묵이 오히려 팀을 위축시킬 수 있습니다.창의는 자율보다 감정적 안전감 속에서 시작됩니다. “자율을 주면 창의력이 생긴다.”“간섭은 팀을 위축시킨다.”많은 리더들이 그렇게 말합니다.그래서 말하지 않기로 하죠.자율을 주겠다고 선언합니다.하지만 그 결과는 어땠을까요?방향은 없었고,피드백은 멈췄으며,팀은 아무것도 시도하지 못했습니다.자율은 있었지만, 안정감은 없었습니다.창의성은, 그렇게 사라졌습니다. 창의성은 통제가 없을 때 생기는 걸까요?절반만 맞는 말입니다.자율은 창의의 조건일 수 있지만,그 안에 ‘감정적 안전감’이 없다면, 창의는 움츠러듭니다.창의성이 사라지는 3가지 순간1. 기준이 없는 자율→ 시도는 가능했지만, 판단 기준이 없어 망..
