전략 & 리더십/카리스마형
카리스마형 리더십 ⑧ - 조직 이미지와 리더 이미지가 일치할 때
사람들은 브랜드를 기억할 때먼저 ‘로고’를 떠올리지 않습니다.그 조직을 대표하는 ‘사람’을 떠올립니다.특히 내부 팀원에게는브랜드보다 먼저리더의 말투, 태도, 분위기가그 조직의 얼굴이 됩니다.조직 이미지와 리더 이미지가 다르면팀은 헷갈립니다."말은 이렇게 하는데, 분위기는 왜 이렇지?""우리가 추구하는 가치와 리더의 말투가 다르네."이럴 때신뢰는 흔들리고,정체성은 흐려지기 시작합니다.리더의 모습이 곧 조직의 기준입니다브랜드가 ‘열정’을 말하는데리더는 늘 침착하다면?조직이 ‘정확함’을 추구하는데리더는 늘 즉흥적이라면?이미지 불일치는 곧 메시지 혼선입니다.카리스마형 리더는조직의 핵심 가치를말이 아닌 행동으로 보여주는 사람입니다.브랜드가 ‘정제와 신뢰’를 추구하면 → 단정한 말투와 리듬브랜드가 ‘창의와 도전’을..
