전략 & 리더십/변혁적
변혁적 리더십 시리즈 ⑧ - 팀이 낡은 루틴을 벗어나도록 만드는 질문법
루틴은 말로 끊어지지 않는다변화는 질문에서 시작된다루틴은 편합니다.정해진 방식, 익숙한 흐름, 예상 가능한 결과.하지만 언제부턴가루틴이 안정이 아니라 정체처럼 느껴진다면—그건 리더가 질문해야 할 타이밍입니다.“이대로 괜찮은가요?”질문 한 줄이 변화를 엽니다낡은 루틴은바꾸라고 해서 바뀌지 않아요.루틴은 익숙한 만큼,감정적 안전을 주는 구조이기 때문입니다.그래서 리더는 지시보다 먼저 질문을 던져야 해요.질문이 생각을 흔들고,감정이 리듬을 바꾸게 됩니다.리더의 질문이 변화를 만든다“이 방식은 지금도 유효한가요?”“우리가 놓치고 있는 다른 흐름은 없을까요?”“이 일을 처음 한다면, 어떻게 설계할까요?”이런 질문이 회의에 들어오면팀은 ‘흐름’을 다시 보기 시작합니다.루틴을 바꾸는 건 구조가 아니라 감정입니다실무에..
