라가스토리

전략 & 리더십/민주형

소통은 넘쳤는데, 결정은 왜 더 어려워졌을까요? 민주형 리더십은 이상적으로 보이지만, 실전에서는 결정력 부재와 책임 회피라는 함정에 빠지기 쉽습니다.모두의 의견을 듣는 리더가 ‘결정하는 리더’로 나아가기 위해 필요한 감정 기반 전략을 정리합니다. “좋은 리더는 경청한다.”리더십 교육에서 자주 듣는 말이에요.의사결정에 앞서 구성원의 의견을 듣고, 논의를 이끄는 태도는 지금 시대에 꼭 필요한 덕목이기도 하죠.그런데 현장에서는 이렇게 말하곤 해요.“회의만 많아졌어요.”“팀장은 의견만 듣고, 정작 결정은 안 해요.”“책임은 애매하게, 나한테 남더라고요.”민주형 리더십은 따뜻하지만, 때때로 답답하다는 평가를 들어요.소통은 있었지만, 정리는 없었다는 말이 따라붙기도 해요.그럼에도 이 리더십을 계속 고민해야 하는 ..

전략 & 리더십/서번트형

민주형 리더십 ①~⑨편 요약 카드북 + 자기진단 워크시트결정을 미루는 리더, 회의가 반복되는 팀, 흐릿한 자율 사이에서 민주형 리더는 어떻게 존재감을 지켜야 할까요?이 글은 감정 기반 리더십의 핵심을 요약한 카드북 형식으로 정리하고, 자기 진단을 위한 체크리스트와 워크시트로 마무리됩니다.요약 카드북 | 민주형 리더십 핵심 슬라이드 1~9편슬라이드 1① 모든 의견을 듣는 리더가 결정을 못하면?듣는 건 시작일 뿐,정리하지 않으면 리더십은 흔들려요→ 팀은 방향보다 먼저‘결정을 내릴 사람’을 찾고 있었어요슬라이드 2② 회의가 많아지는 이유, 민주형 리더의 함정말은 많았지만 실행은 없었죠회의는 감정이 아니라행동 흐름을 설계하는 공간이에요슬라이드 3③ “팀의 자율성”을 강조하는 리더의 책임자율은 기준이 있어야 지켜..

전략 & 리더십

자율이 많아도, 기준은 누군가가 잡아줘야 해요수평 구조 안에서도 리더의 중심감은 필요하죠말은 적었지만, 말의 무게는 남아 있었어요요즘 팀 분위기가 좋아요.회의도 수평적이고,팀원들끼리도 자유롭게 의견을 나눠요. 그런데 어느 날, 한 팀원이 말했어요.“요즘은 리더님 계신 건지 잘 모르겠어요.”그 말이 머릿속에 오래 남았죠.존재는 있었지만, 중심은 흐려져 있었던 거예요.민주형 리더십은 조율과 설계의 리더십이에요말을 많이 하지 않아도 괜찮아요.결정을 자주 내리지 않아도 좋아요.하지만 팀이 기준과 맥락을 잃지 않도록,리더는 정리의 사람이어야 합니다.팀은 자율적일수록,어디로 가고 있는지 정리해주는 사람이 필요하거든요.민주형 팀 안에서 리더의 중심을 지키는 방법요약하는 한 줄을 남기는 것→ “지금 이야기 흐름, 이렇..

전략 & 리더십/민주형

감정을 지키려 했지만, 기준이 무너졌어요갈등을 피하려다 팀의 피로만 쌓였죠실패를 마주했지만, 책임을 함께 설계하지 못했어요 갈등이 생겼을 때,민주형 리더는 먼저 멈춥니다.“지금 말하면 더 어긋나겠지.”“조금만 기다리면 괜찮아질 거야.”하지만 감정이 격해진 상황에서는침묵이 오히려 불안을 키울 수 있어요.팀은 리더의 정리와 판단을 기다리고 있었죠.그 공백이 길어지면,감정을 보호하려던 리더십이흔들리는 리더십으로 보일 수도 있습니다.감정에 민감한 리더일수록, 위기엔 ‘정리의 언어’가 필요합니다민주형 리더는갈등이 생기면 공감부터 하려 하고실패가 발생하면 책임 언급을 늦춥니다팀 분위기를 해치지 않기 위해 말수를 줄이죠이 모든 태도는‘좋은 리더’의 마음에서 시작됐지만,위기 상황에선 흐름을 잃는 원인이 되곤 해요.리스..

전략 & 리더십/민주형

자율을 줬다고 했지만, 팀은 외로워졌어요기준이 없으니 판단이 어렵고, 리더는 멀게 느껴졌죠말은 비슷했지만, 감정 설계와 연결의 유무가 리더십의 본질을 갈랐습니다 “알아서 해보세요.”“나는 팀을 믿고 맡기는 스타일이에요.” 민주형 리더와 방임형 리더는표현이 비슷해 보입니다.하지만 팀의 반응은 다르죠.민주형 리더에게선 자율이 느껴졌고,방임형 리더에게선 거리감이 남았어요.자율은 ‘설계된 연결’, 방임은 ‘끊긴 신호’입니다민주형 리더는기준을 먼저 말하고자율의 범위를 정해주며중간 피드백으로 흐름을 잡습니다방임형 리더는아무 기준 없이 맡기고“잘 알아서 하겠지”라는 태도로결과만 기다립니다팀은 말보다리더가 ‘어디에 서 있는지’를 먼저 느낍니다.자율과 방임은 ‘감정 연결의 차이’예요민주형 리더는“감시”가 아니라“관심”이..

전략 & 리더십/민주형

위임은 신뢰지만, 신뢰만으로 실행이 되진 않아요기준 없이 맡기면 자율이 아니라 혼란이 생겨요위임은 감정 + 구조 + 확인이 함께 설계돼야 작동합니다“이건 너가 정해봐요.”“이번엔 팀의 판단을 믿고 맡길게요.”민주형 리더는 자율과 위임을 중시합니다.하지만,맡겼다고 해서 일이 굴러가진 않아요.결정권을 넘겼지만, 실행은 멈춰 있었죠.팀은 오히려 더 혼란스러워졌어요.왜 그랬을까요?위임은 설계된 신호입니다기준이 없으면 팀은 무엇을 판단해야 하는지 몰라요피드백이 없으면 방치된 감정을 느끼게 돼요감정 연결이 끊기면, 책임이 떠넘겨졌다고 생각하게 되죠리더는 이렇게 말했어요.“알아서 잘 해보세요.”하지만 그 말에**‘어디까지 어떻게 해도 되는지’**는 없었죠.위임이 효과를 가지려면, 3가지 조건이 필요합니다① 판단의 기..